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  • 企业管理者的战术要点

    企业管理没有捷径可走,高效的管理关键是要找到规律、遵循规律。必须拿捏好管理松与紧的分寸,把握好尺度,过松导致员工精神的散

    2019-08-13 更新 人财管理
  • 工厂5S管理的效用

    一、5S为最佳的推销员亏损为零。至少在行业内被称赞为最干净、整洁的工场;无缺陷、无不良、配合度好的声誉在客户之间口碑相传,

    2019-08-09 更新 人财管理
  • 不要在不开心的时候换工作

    最近很多小伙伴聊起换工作,公司招聘也遇上了很多找工作的朋友,谈到跳槽的心态问题。过去,我很烦别人问我,你为什么跳槽,如果

    2019-08-08 更新 人财管理
  • 管理者要学会向下负责

      一、向下负责是管理者的核心职责。相对于管理者而言,员工是缺少资源,能力不足的,如果管理者不对他负责,他根本无法取得绩

    2019-08-06 更新 人财管理
  • 如何让自己成为一个有价值的人?

    据了解和分析,发现产生自卑感的原因和每个人认知有很大关系,但是有一个共同点,就是:低自我价值。先有价值,再有价格。小张是

    2019-08-05 更新 人财管理
  • 阿里巴巴绩效体系曝光

    阿里巴巴从一个18人团队,到如今的互联网帝国,很多场合马云都要回到一个问题:阿里巴巴的核心竞争力是什么?马云的回答,不是技

    2019-08-02 更新 人财管理
  • 个人养老金制度有望正式出台

      居民社保待遇提升正迎来密集落地期。目前23省份已公布2019年养老金上调方案,15省份七月底前养老金上调红利将入袋;31省份降

    2019-07-30 更新 人财管理
  • 浙江宁波五金企业留人妙招

    一、给春节放假探亲迟回的员工买好返乡机票;二、涨工资涨福利留人;三、奖励员工免费出国游;四、报销生育费用帮助解决员工生孩

    2019-07-29 更新 人财管理
  • 企业主管会见客户时应该怎样说?

    一、以赞美客户为开场白。每个人都有希望别人赞美的心理,而且对得体的赞美是很容易注意的。因此,在拜访客户时,适当地赞美你的

    2019-07-25 更新 人财管理
  • 逼走优秀员工种种做法!

    企业留人从来就不是什么问题,留住人才才是大问题。人才是最难得的一种资源。因此,一旦发现了人才,不光要留住他,更重要的是要

    2019-07-24 更新 人财管理
  • 把握职场人际关系四原则

    把别人当别人。职场人际关系的第一个阶段是把别人当别人。什么意思呢?就是人刚进入职场的时候,总是喜欢从别人说的话、对自己态

    2019-07-23 更新 人财管理
  • 一个人的失败,98%死于“脾气”

    个人的事业好不好?家庭好不好?孩子好不好?姻缘好不好?回答只是一句:你的脾气好不好?!人的一生都在学做人,学习做人是一辈

    2019-07-22 更新 人财管理
  • 让你少走弯路的职场“潜规则”

    本文是作者结合自己多年的工作经历以及对商业社会的理解,给新员工提出的10条建议。在我看来,即便工作多年后,当你不再是新人,

    2019-07-19 更新 人财管理
  • 华为述职是怎么做的?

    建议企业把握一年当中几个很重要的时间窗口,比如11月底完成公司的三年滚动计划和下一年的年度计划;12月企业级目标宣导,各部门

    2019-07-18 更新 人财管理
  • 住得离公司近和远的体验

    住得离公司近,可以节省出一大笔交通支出,还可以把节省下来的通勤时间进行合理详细的管理,休息、健身、社交、自我增值。住得离

    2019-07-17 更新 人财管理
  • 用猴子管理法调节管理者与下属工作强度(图)

    很多管理者往往遇到这样的情况,每天走进办公大门后,总有员工跑到面前说:我昨天的工作遇到了一些问题,请问该怎么解决?这个时

    2019-07-15 更新 人财管理
  • 不适合做管理者的十种人!

    对于一家企业来说,搭建有合作精神、有战斗力、有凝聚力的管理团队非常重要,团队中的每个成员的素质也非常重要。管理者是企业的

    2019-07-12 更新 人财管理
  • 不要在你拿工资的地方玩手机

    自我反思。当一个顾客,进店时看到店里的员工低头玩手机,会有什么感觉?当你老婆总抱怨嫁给你没有过好日子的时候;当你抱怨自己

    2019-07-10 更新 人财管理
  • 店长管理“八不要”

    一、不要让情绪主导。管理人通常在情绪激动时,批评和责骂员工。这是没有意义的,你想表达的正面信息,压根儿就表达不到。无可否

    2019-07-09 更新 人财管理
  • 高情商不为人知的那些表现

    一个人的成就,情商占80%,专业技术、智商占20%。哈佛大学之所以人才辈出,主要原因不是专业技术,而是注重情商教育!以下是高情

    2019-07-08 更新 人财管理
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